Что нужно знать о кадровом аутсорсинге

Аутсорсинг – это делегирование части своих бизнес-процессов для специализированного подрядчика.

В современных реалиях все более востребованным становится именно кадровый аутсорсинг. Такой инструмент дает возможность получить в свое распоряжение команду опытных специалистов, готовых сразу же приступить к решению определенной проблемы, при этом не тратя время на рутинные задачи.

На что направлен кадровый аутсорсинг

Основная задача аутсорсинга сводится к тому, чтобы бизнес мог передать определенные второстепенные задачи специализированному подрядчику, что позволит сконцентрировать внимание на основных процессах, которые приносят заказчику конкурентные преимущества. Если речь идет о кадровом аутсорсинге, то посредническая компания займется:

• поиском подходящих кандидатов, проведением собеседований;
• оформлением сотрудников, которые подходят заказчику по навыкам, образованию и квалификации;
• ведением кадровой документации и бухгалтерской отчетности;
• выплатой заработной платы, бонусов и премий;
• удержанием налогов из заработной платы и пр.

Какие у аутсорсинга преимущества

Ключевая причина передачи ряда вспомогательных процессов для специализированного подрядчика – это финансовая выгода. Заказав аутсорсинг кадров на сайте outsourcing-kadrov.ru/autsorsing, в большинстве случаев вы сможете существенно сэкономить. Использование такого инструмента управления персоналом дает возможность сократить издержки на кадровый и бухгалтерский отделы, избежать необходимости покупать дорогостоящее ПО, нанимать рекрутера и пр.

Кроме того, есть у кадрового аутсорсинга и другие плюсы:

• максимальная оперативность – опытные посредники смогут сформировать команду требуемых заказчику специалистов в сжатые сроки благодаря собственным базам кандидатов;
• высокое качество выполненных работ – за дело берутся лучшие HR, бухгалтера, кадровики и пр., что исключает вероятность ошибок, а также гарантирует результат;
• минимизация рисков – сотрудники будут числиться в штате аутсорсера, поэтому никаких проблем с проверяющими органами не будет, кроме того, исключается вероятность возникновения трудовых споров.

Все это делает аутсорсинг кадров оптимальным решением для самых разных организаций. От крупных строительных предприятий до небольших фирм по обслуживанию клиентов – в любом случае делегирование бизнес-процессов, связанных с оформлением и ведением кадров, позволяет оптимизировать издержки, повысить качество основного продукта, а также высвободить скрытые резервы компании.